Cher-es collègues, du 13 au 17 juin prochain auront enfin lieu des élections partielles du Comité Social et Économique pour les employé-es suite à l'annulation, en 2023, du scrutin, à la validation, en décembre 2024, de notre liste et à la condamnation cinglante de la société, le 9 mai dernier, d’avoir cherché à nous en écarter à tout prix...

Après le refus de l'Inspection puis du ministère du travail de licencier notre délégué syndical, la direction nous informe qu'elle a renoncé à déposer un recours contre ces décisions, mettant ainsi définitivement fin à ce qu'il faut bien qualifier de mauvais rêve, débuté l'an dernier dans la foulée de notre bon résultat à l'élection du CSE...

Le 9 mai dernier, le Tribunal Judiciaire d'Evry, saisi une énième fois par la direction, a mis, nous l'espérons, un coup d'arrêt définitif aux atermoiements de celle-ci quant à l'organisation de l'élection des membres du CSE pour le collège employé-es, qui sont des milliers privés de représentation dans cette instance depuis 2023.

Alors que les salarié-es du prêt-à-porter n'en finissent pas de payer un lourd tribut suite aux licenciements collectifs dans notre secteur d'activité qui continuent (C&A, Kaporal et Jennyfer) et que notre section syndicale reste légitiment inquiète quant au devenir de notre enseigne, nous avons appris successivement l'arrivée d'une Directrice des Ressources Humaines et d'un Directeur commercial...