FORMATIONS SYNDICALES

Formation dédiée aux nouveaux militants-e pour découvrir les principes et le fonctionnement de l'Union syndicale Solidaires et de la Fédération SUD Commerce.

​

Cette formation est une porte d'entrée essentielle pour devenir pleinement acteur dans son syndicat et contribuer efficacement au mouvement syndical, dont l’histoire sera retracée.

Chaque délégué titulaire, suppléant et même
représentant syndical au CSE a le droit de participer à une formation CSE santé, sécurité et conditions de travail à chaque mandat.

Si la loi prévoit désormais, quelle que soit la taille de l’entreprise, 5 jours pour un premier mandat et 3 jours en cas de renouvellement (5 pour les membres des CSSCT des entreprises d’au moins 300 salariés), nous continuons de revendiquer la nécessité d’avoir 5 jours pour toutes et tous. Attention, cette formation n’est pas réservée aux membres de la commission (CSSCT) mais bel et bien à l’ensemble de délégués CSE. Cette formation est à la charge totale de l’employeur (frais pédagogiques, repas et hébergement / transport si nécessaire).

Formation dédiée aux représentant-es syndicaux pour renforcer leurs compétences en matière de santé et sécurité au travail.

​

Les participants étudieront les obligations légales des employeurs en la matière, les droits des salariés et des instances (dont ceux d’alerte, de retrait et de danger grave et imminent) et les outils de prévention des risques professionnels. Des ateliers permettront d'identifier les dangers, d'analyser les accidents du travail et de proposer des mesures correctives. Elle vise à améliorer la capacité des syndicats à défendre des conditions de travail sûres et saines.

Formation visant à aider les militant-es syndicaux à comprendre le fonctionnement de la langue de bois
à comprendre d’où il vient et comment lutter contre.

La formation permet au groupe d’interroger son propre vocabulaire et l’impact sur la représentation du monde et des situations vécues, rendre visible les dominations, redonner du sens face au « tout opérationnel ». Les participant-es apprendront à identifier les expressions floues, à décrypter les messages sous-jacents et à répondre avec clarté et précision.

Formation destinée à familiariser les militant-es syndicaux avec les outils numériques essentiels pour une gestion efficace et une communication optimale, afin d’acquérir une autonomie informatique.

Les participant-es apprendront à utiliser un système d’exploitation, les logiciels bureautiques, la messagerie, la navigation internet, le stockage, le cloud, etc. Des ateliers pratiques permettront la création de contenus. Cette formation vise à renforcer l'efficacité syndicale par une maîtrise accrue des technologies numériques.

Formation axée sur la connaissance de la procédure de licenciement et les stratégies de contestation.

Les participant-es étudieront les étapes légales du licenciement, les droits des salarié-es et des instances et les recours possibles devant les instances judiciaires. Des études de cas pratiques permettront de se familiariser avec l'analyse des dossiers et la préparation d’arguments en défense pour s’assurer du respect des droits et contrer, voire sanctionner ceux abusifs.

Formation destinée aux nouveaux représentant-es de section syndicale et aux délégué-es syndicaux.

Les participant-es apprendront à connaître les prérogatives de l’exercice de leur mandat ainsi qu’à définir des stratégies de mobilisation et à gérer les conflits dans son entreprise. Fort des connaissances ainsi acquises, elle vise à rendre cohérente leur action et à obtenir des résultats.

Connaître et comprendre les fonctions et rôles des
élu-e-s du C.S.E, dans la défense des salariés, l’action syndicale et le fonctionnement de l’entreprise.

Formation conçue pour développer les compétences des représentantèes syndicaux en prise de parole afin de communiquer avec impact lors des réunions, négociations ou assemblées.

Les participant-es apprendront à structurer leur discours, à gérer le trac et à convaincre leur auditoire. Des exercices pratiques et mises en situation leur permettront de maîtriser l’art de s’exprimer avec clarté et assurance.
Cette formation vise à renforcer leur influence et leur efficacité en tant que porte-parole syndical.

Formation destinée aux membres du Comité Social et Économique (CSE) dont les prérogatives sont également la Santé, Sécurité et Conditions de Travail (SSCT) dans les entreprises de plus de 50 salarié-es.

Les participant-es apprendront à identifier, évaluer et prévenir les risques professionnels, à organiser des actions de prévention et à mener des enquêtes sur les accidents du travail. Des ateliers pratiques permettront de développer des stratégies efficaces pour améliorer les conditions de travail. Cette formation vise à renforcer le rôle du CSE SSCT dans la protection de la santé et la sécurité des salarié-es.

Formation destinée aux défenseurs syndicaux débutant-es pour développer leurs compétences en matière de représentation des salarié-es devant le Conseil de Prud'hommes.

​

Les participant-es apprendront à préparer et présenter des dossiers, à maîtriser la procédure prud’homale et à négocier efficacement avec les employeurs et leurs conseils. La formation inclut des études de cas pratiques et l’assistance à des audiences.

Formation axée sur l'amélioration des compétences rédactionnelles et l’utilisation des outils numériques
pour les militant-es syndicaux.

Les participants apprendront à rédiger et à mettre en forme des supports de communication clairs et efficaces, tels que tracts, comptes rendus, communiqués, etc., ainsi que la création d’un blog avec Wordpress. La formation inclut des techniques pour structurer les arguments, utiliser un langage percutant. Des ateliers pratiques permettront de renforcer la qualité et l'impact de la communication écrite syndicale.

Chaque délégué titulaire a droit à une formation économique sur une durée de 5 jours.

Les suppléants et représentants syndicaux au CSE ont également la possibilité d’y participer, après validation/accord du CSE sur le budget dit de fonctionnement ou à défaut via un CFESES standard. Fonctionnement et prérogatives économiques et sociales des CSE, organisation du travail, partage de
la valeur ajoutée, réorganisations et restructurations de l’entreprise, licenciements collectifs, connaissances de base juridiques, comptables et économiques, pouvoir et contre-pouvoir, stratégie... les sujets abordés sont nombreux et centraux pour construire le rapport de force face à l’employeur.