Sachons éléver la température sociale !

Nous partageons notre intervention faite au congrès des camarades de SUD Industrie, qui se tenait le mois dernier. Notre convergence de vue sur l'évolution de notre Union s'explique par le fait que nous considérons, tout comme eux, que ce qui doit faire lien en premier lieu entre les structures d'une même organisation est l'activité concrète auprès des salarié-es : les luttes pour l'augmentation des salaires et l'amélioration des conditions de travail, contre les licenciements et la répression antisyndicale ou la défense des droits au quoitidien, y compris devant la justice. Autant de tâches concrètes loin des déclarations de principe et encore plus des petits commentaires que nous pouvons entendre ici et là.

Ce qui pése de tout son poids depuis plusieurs semaines, c'est que des millions d'entre elles et eux subissent des conditions de travail rendues particulièrement difficiles par la canicule. Si certaines entreprises ont mis en place des mesures de protection, beaucoup restent insuffisamment protégés, y compris dans leurs trajets quotidiens comme sur des lieux de travail ou de vie où la chaleur devient dangereuse.

Ces épisodes ne sont plus exceptionnels, ils appellent des réponses immédiates des employeurs mais aussi une évolution du droit du travail. Nous pensons que notre union doit porter ensemble plusieurs revendications fortes notamment :

• l'inscription dans le Code du travail de températures maximales (et minimales) de travail au-delà desquelles des mesures contraignantes, voire l'arrêt de l'activité, s'imposent ;

  
  

• le renforcement des droits des salarié-es, tout comme celui des instances représentatives du personnel, en matière de prévention, de retrait et de maintien de la rémunération lorsque les conditions climatiques mettent leur santé en danger ;

  
  

• l'obligation pour les employeurs d'adapter l'organisation du travail lors des épisodes de chaleur (ou de froid) extrême.

  
  

Parce que cette question concerne de nombreux secteurs, nous avons proposés aux structures concernées d'engager rapidement un travail inter-fédérale. Face à une chaleur qui devient un risque professionnel majeur, nous n'avons pas d'autre choix que de construire le rapport de force nécessaire pour faire évoluer les droits des travailleuses et des travailleurs.

Enfin, si on profitait des congès puis de nos réunions syndicales à venir pour préparer une rentrée sociale aussi chaude que le climat ? C'est ce que propose cet été Bloquons Tout, dépositaire de la mobilisation réussie du 10 septembre 2025 à laquelle Solidaires a appelé et alors que rien n'est prévu hormis une journée d'action, limitée à la Fonction Publique, le 29 septembre prochain. D'ici là, bonnes vacances à toutes et à tous et, surtout, protégez-vous !

Attention, notre permanence juridique hebdomadaire sera fermée sera fermée du 3 au 17 août inclus et rouvrira donc le lundi 24 août de 13 h à 17 h.