Le premier tour de l'élection CSE s'est achevé mercredi dernier et voici le verdict des urnes :
Après cinq années d'existence, notre syndicat devient le premier de l'entreprise avec 43 % des voix (et plus de 75 % chez les employé-es) ; le syndicat majoritaire sortant est lui durement désavoué.
Avec seulement 18 % de votant-es, cette faible participation, en particulier dans cette dernière catégorie de salarié-es, interroge nécessairement, en particulier du côté la direction qui dément faire du turn-over un mode usuel de gestion du personnel.
Nos bons résultats nous ont permis de désigner depuis comme :
- délégués syndicaux : Messieurs Yacine Labed (Plan de Campagne) et Enzo Pires (Champs-Elysées),
- représentante syndicale au CSE : Madame Marianne Michoud (Champs-Elysées).
Dès lors, un second tour, qui aura lieu du 22 au 28 février, est nécessaire pour attribuer les élu-es à chaque liste (nous présentons y compris des candidat-es supplémentaires, issus de nouveaux magasins).
Notre message est clair :
- pour toutes celles et tous ceux qui se sont mobilisés la première fois, il faut recommencer !
- pour les autres, il est toujours possible de le faire si vous voulez que les choses changent véritablement et en faveur du personnel.
NOS REVENDICATIONS
Rémunération
Pour tout le personnel :
Pour lutter contre le turn-over, l'extension de la prime d'ancienneté.
A l'instar d'autres enseignes du secteur, l'instauration d'un treizième mois;
Pour les salarié-es qui travaillent en sous-sol :
La mise en place d'une prime.
Pour les Agent-es de Maîtrise :
L'équité en matière de salaire et l'alignement de l'échéance de versement du RACE BONUS sur celle des employé-es.
Avantages
L'unification du mode de distribution des dotations ainsi que la revalorisation de son montant.
L'augmentation de la carte cadeau pour le titre de MVP alors que sa valeur n'a cessé de diminuer ces dernières années.
Conditions de travail
Une politique volontariste de prévention et de lutte contre les situations de souffrance au travail.
Une plus grande rapidité dans ses réponses aux sollicitations du personnel du service RH.
Un audit du matériel mis à notre disposition.
Mettre fin aux tensions en raison du surstockage au CORE.
La hausse du nombre de jours d'enfant malade.
La création d'un Compte Epargne Temps pour bonifier les jours de récupération au travail dominical et en soirée.
Activités du CSE
L'organisation de séjours en commun.
La diffusion rapide des procès-verbaux des réunions.
Crédits photos : FD Sud Commerces & Services / Vote Vectors by Muhammad Khaled, Vecteezy