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Nike: ligne d'arrivée en vue !

Le premier tour de l'élection CSE s'est achevé mercredi dernier et voici le verdict des urnes :


  • Après cinq années d'existence, notre syndicat devient le premier de l'entreprise avec 43 % des voix (et plus de 75 % chez les employé-es) ; le syndicat majoritaire sortant est lui durement désavoué.


  • Avec seulement 18 % de votant-es, cette faible participation, en particulier dans cette dernière catégorie de salarié-es, interroge nécessairement, en particulier du côté la direction qui dément faire du turn-over un mode usuel de gestion du personnel.


Nos bons résultats nous ont permis de désigner depuis comme :

- délégués syndicaux : Messieurs Yacine Labed (Plan de Campagne) et Enzo Pires (Champs-Elysées),

- représentante syndicale au CSE : Madame Marianne Michoud (Champs-Elysées).



Dès lors, un second tour, qui aura lieu du 22 au 28 février, est nécessaire pour attribuer les élu-es à chaque liste (nous présentons y compris des candidat-es supplémentaires, issus de nouveaux magasins).


Notre message est clair :

- pour toutes celles et tous ceux qui se sont mobilisés la première fois, il faut recommencer !

- pour les autres, il est toujours possible de le faire si vous voulez que les choses changent véritablement et en faveur du personnel.


NOS REVENDICATIONS


Rémunération

Pour tout le personnel :

  • Pour lutter contre le turn-over, l'extension de la prime d'ancienneté.

  • A l'instar d'autres enseignes du secteur, l'instauration d'un treizième mois;


Pour les salarié-es qui travaillent en sous-sol :

  • La mise en place d'une prime.


Pour les Agent-es de Maîtrise :

  • L'équité en matière de salaire et l'alignement de l'échéance de versement du RACE BONUS sur celle des employé-es.


Avantages

  • L'unification du mode de distribution des dotations ainsi que la revalorisation de son montant.

  • L'augmentation de la carte cadeau pour le titre de MVP alors que sa valeur n'a cessé de diminuer ces dernières années.


Conditions de travail

  • Une politique volontariste de prévention et de lutte contre les situations de souffrance au travail.

  • Une plus grande rapidité dans ses réponses  aux sollicitations du personnel du service RH.

  • Un audit du matériel mis à notre disposition.

  • Mettre fin aux tensions en raison du surstockage au CORE.

  • La hausse du nombre de jours d'enfant malade.

  • La création d'un Compte Epargne Temps pour bonifier les jours de récupération au travail dominical et en soirée.


Activités du CSE

  • L'organisation de séjours en commun.

  • La diffusion rapide des procès-verbaux des réunions.


Elections Nike second tour 2024
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Crédits photos : FD Sud Commerces & Services /  Vote Vectors by Muhammad Khaled, Vecteezy

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