Cap au Sud à Naturalia
Septembre 2026
Parce que nous méritons et demandons à être soutenus et représentés de manière forte, nous, salarié-es de Naturalia, dont le travail fait la valeur de l’entreprise, avons décidé de nous constituer en section syndicale et appelons toutes celles et tous ceux qui désirent être informés de leurs droits, les faire respecter et en obtenir de nouveaux à nous rejoindre.
Pourquoi un nouveau syndicat est nécessaire ?
Les membres actuels du CSE sont majoritairement issus du siège et du management des magasins ce qui fait que, par la nature même de leur position dans l'entreprise, leurs intérêts sont forcément divergents de ceux des employé-es qui composent la majorité de l'effectif.
C'est elles et eux qui ont le plus besoin de protection : les coefficients de la grille des salaires conventionnels ne sont pas respectés ; les horaires de travail sont aléatoires et empiètent sur notre vie personnelle ; les recrutements sont faibles alors que nous sommes clairement en sous-effectif, et que la charge de travail augmente ; les outils et le matériel fournis sont inadaptés ; la polyvalence est de rigueur alors que nos salaire eux ne se multiplient pas comme les tâches qui nous sont confiés...
Pourquoi Sud Commerces & Services ?
Nous sommes rattachés à la fédération du commerce, qui fait partie de l’Union syndicale Solidaires, implantée dans d'autres entreprises comme Amazon, Apple, Burberry, Nike ou les livreurs uberises et qui propose un syndicalisme de terrain, basé sur l’entraide et la formation mutuelle des travailleurs/euses sur leurs droits.
Indépendante du patronat et des pouvoirs publics, attachée au progrès social, elle s’oppose à toutes les oppressions. Elle connaît bien notre secteur d'activité alors qu'elle s'est illustrée, ses derniers mois, dans le soutien à la lutte du personnel de Biocoop Place des Fêtes.
Nous revendiquons le SMIC à 1.700 € net et 300 € d’augmentation pour toutes et tous, les 32 h sans réduction de salaire, la possibilité de choisir des horaires et des jours de repos fixes, la fin de l’intérim intempestif, le recrutement et la formation de plus d’effectif, le strict respect de l'égalité femmes-hommes, l’installation de matériel adapté comme des tapis roulants en caisse pour éviter les blessures et les maladies professionnelles.
