A la suite du licenciement de notre RSS (Représentante de Section Syndicale) dans le cadre du Plan de Sauvegarde de l’Emploi, notre Fédération SUD Commerces & Services recherche une ou un salarié de l’entreprise qui soit motivé pour reprendre le mandat. C'est la présence d'organisations syndicales dans l'entreprise qui aura contribué à ce que notre Comité Social et Economique use pleinement de ses prérogatives à cette occasion. C’est aussi celle de notre représentante qui aura permis que certains d'entre vous bénéficient de nos conseils juridiques.
QUELS SONT LES PRÉROGATIVES DU RSS ?
Assurer le lien entre les salariés et le syndicat ;
Animer la section syndicale ;
Assurer la défense des salariés ;
Formuler des propositions, des revendications ou des réclamations.
PRÉCISION
Le RSS ne peut pas assister aux réunions du CSE et négocier des accords collectifs.
QUELS SONT LES MOYENS DU RSS ?
4 heures de délégation par mois pendant le temps de travail ;
Liberté de circulation dans l'entreprise ;
Prise de contact avec les salariés à leur poste de travail ;
Liberté de déplacement en dehors de l'entreprise durant les heures de délégation
Un panneau d'affichage de la section syndicale ;
La possibilité d’organiser ou de participer à des réunions syndicales ;
Publier et distribuer des tracts syndicaux.
QUI PEUT ÊTRE RSS POUR NOTRE SYNDICAT ?
Vous pouvez être nommer RSS si vous respecter ces conditions :
Être âgé d'au moins 18 ans ;
Travailler dans l'entreprise depuis 1 an minimum ;
N'avoir fait l'objet d'aucune interdiction déchéance ou incapacité relative à vos droits civiques ;
Être adhérent-e à notre syndicat ;
Être à jour du paiement de vos cotisations.
QUEL EST LE STATUT DU RSS ?
Le RSS est un salarié protégé, c’est-à-dire que son licenciement ne peut intervenir qu'après autorisation de l'inspecteur du travail, le but étant de le protéger contre d'éventuelles représailles de l'employeur. À la fin du mandat, le RSS bénéficie de cette protection pendant encore 12 mois à condition d'avoir exercé ses fonctions pendant au moins 1 an.
Rejoignez-nous pour défendre vos droits et ceux de vos collègues !
Crédit image : Adobe Stock
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