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Élections Human Immobilier : CAP au SUD

Chères et Chers collègues, le renouvellement de notre Comité Social et Économique aura lieu par voie électronique du 19 au 26 février 2024 afin d'élire vos représentants pour les quatre années à venir.


SUD, élu depuis 2014 est le dernier syndicat implanté dans notre entreprise. On a été représentatifs lors de la dernière élection 2019.

Adil Haida Représentant Syndical SUD a le plaisir de présenter sa liste, à vos suffrages.

Un bulletin de vote prêt à être inséré dans une urne.

CE QUE NOUS AVONS SIGNÉ

  • Augmentation temporaire des salaires de 50 euros jusqu'au 30/06/2024.

  • Les augmentations du barème de commissionnement, de la prime gain pouvoir d'achat, des jours de repos supplémentaires.

  • Harmonisation de la prime d'ancienneté, heure supplémentaire pour le siège social (libre détermination du passage à 40 heures).

  • Plafond de prise en charge forfait mobilité 500 euros par an.

  • Titre restaurant pris en charge à hauteur de 60 % par l'Employeur.


CE QUE NOUS AVONS REFUSÉ DE SIGNER

Nous sommes le seul syndicat à avoir refusé de signer :

  • l'accord relatif au maintien de salaire qui passe de 100 % à 90 % en cas d'arrêt

maladie

  • l'accord du 1er novembre 2023, qui pénalise les salariés qui ont moins de 6

mois d'ancienneté car ils sont exclus, en cas d'arrêt maladie, du maintien de

salaire

  • le plafond de prise en charge forfait mobilité 400 euros par an. (Nous avons

demandé 500 euros comme obtenu en 2023 )


NOS REVENDICATIONS

  • tickets restaurant et chèques vacances

  • prime de 50 euros gain pouvoir d'achat pour la zone 3

  • augmentation substantielle et égalitaire des salaires qui doivent être versés en

temps et en heure, car le versement tardif met en difficulté financière certains

salariés

  • augmentation des frais de déplacement de 10%

  • valorisation des heures supplémentaires pour le siège social et augmentation

de la prime annuelle

  • mise en place du 13e mois

  • Remise en place des primes immo banques et de la gestion locative

  • ouverture de négociation d'un accord d'intéressement.


CONDITIONS DE TRAVAIL HUMAN OR NOT HUMAN!!!

  • suppression de plan d'action, source de stress

  • mise en place d'une formation pour un encadrement de qualité afin de rendre

le management plus humain

  • la médecine de travail nous a alertés de l’augmentation du nombre d’inaptitudes

  • remplacement des chaises de bureau (nouveau concept) par des chaises

ergonomiques

  • nous dénonçons la carte d'essence, la direction nous ayant menti sur les

modalités de sa mise en place, nous revendiquons de laisser le choix au salarié de la prendre ou pas


Heureusement le syndicat Sud était représentatif et présent à la table des négociations pour limiter les abus. Nous comptons sur vous pour que le contrepouvoir persiste.


Nous regrettons que ceux qui ont signé des accords surtout favorables à la Direction aient été récompensés par des postes de complaisance, pendant qu’au syndicat SUD, la Direction supprimait la boite mail syndicale, nous empêchant de toute communication avec les salariés.

Nous revendiquons la réouverture de cette boîte mail syndicale, nous permettant, comme par le passé, de communiquer, d'échanger et d'informer les salariés, afin de faire remonter vos revendications.


Non à la guerre, oui à la paix sociale et à la reconnaissance de notre travail quel que soit notre statut, administratif, commercial ou cadre.


Rejoignez SUD, rejoignez-nous et votez pour la liste qui défendra l’Entreprise et ses salariés.

VOTEZ SUD


Contacts :

Votre délégué syndical Haida Adil

Téléphone : 0647506585

La suite sur notre page facebook Haida Adil human or not human


Profession de foi Human Immobilier 24/01/24
.pdf
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Crédit photo : Vote Vectors by Muhammad Khaled, Vecteezy

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