
Négociation Annuelle Obligatoire 2025
Nous vous informons que nous avons refusé de signer l'accord de rémunération de la force de vente car il pénalise les salarié-es du pôle " Regard Neuf Foncier " par une baisse significative de 300 €. Pire, la direction a informé le personnel en question dix jours avant l'application de cette mesure ce qui a mis en difficulté plusieurs d'entre vous.
C'est la première fois qu'un accord occasionnant une baisse de rémunération est signé par l'intersyndicale CAT-UNSA ce qui soulève de vives inquiétudes : franchement, être syndicalement majoritaire pour tirer la situation d'une partie d'entre nous vers le bas et non vers le haut, à quoi cela sert-il ?
Par ailleurs, nous souhaitons attirer votre attention sur celui relatif au régime de frais de santé qui prévoit désormais une participation mensuelle de 10 euros à la mutuelle là où elle était prise en charge à 100 % par l'employeur et la mise en place de jours de carence, là ou nous n'avions aucun auparavant, et une baisse des taux de remboursement des indemnisations d'arrêts maladie. Ces modifications auront également un impact négatif sur nos conditions de travail en nous obligeant ou bien à venir travailler tout en étant malade ou bien à l'être plus longtemps... Nous sommes dirigés par des génies, servis par des représentant-es syndicaux en pleine forme, pour nous la bousiller !
Une direction (et une majorité syndicale) revancharde
La société n'a jamais digéré le résultat des élections professionnelles de l'an dernier qui s'est traduit par une progression de l'audience de notre syndicat tandis que les élu-es CAT et UNSA s'estimait diffamés par notre profession de foi… que la direction a tout de même diffusé !
Nous ne voulions pas vous importuner en portant à votre connaissance les faits qui en disent long sur ce que nous subissons : la Direction a décidé de licencier Adil Haïda.
Lors d’un CSE, l’UNSA et CAT ont voté à l’unanimité POUR ce licenciement.
Cette demande de licenciement a été refusée une première fois par l’Inspecteur du Travail, puis la Direction a fait appel et enfin le ministère vient de refuser encore une fois ce licenciement.
Home sweet home
Après des années d'attente et l'injonction faite par notre syndicat à l'employeur de respecter le Code du travail, nous avons enfin un local syndical pour travailler comme pour vous recevoir.
Il est situé au 28 avenue Thiers 33100 Bordeaux ; vous pouvez aussi nous joindre au numéro et nous écrire à mail.
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